地域ナンバーワンで尊敬される企業になること、それが当社の目標です。サステナビリティ、SDGｓの視点はとても大切です。
環境も社会も経済も成り立つ視点を持ちながら事業を進めていくことに注力しています。 この方針の元、次世代を担う人材を育成していきたいと考えています。
ダイバーシティについて
多様な人材が力を発揮できる職場環境は当社にとって大切なテーマです。住まいや暮らしを提供している会社なので、地域社会との共生の視点が欠かせません。
そして、地域ニーズにきめ細かく真摯に向き合うためには、多様な人材が必要です。それぞれの個性が力を発揮できる社内の環境づくり、制度の充実を図る考えです。
様々な働き方を実現するための各制度
・頑張った分、成果が目に見える 評価制度
社員の頑張りは報酬で還元するのが当社の方針です。毎月、業績を見て、評価を行っています。また、高額インセンティブで還元。業界水準と比較して 1.5～2倍の報酬体系を実現しています。こうした評価制度は、モチベーションアップにつながっています。
・教育研修制度
住宅メーカーによるモデルハウスの勉強会（2～3ヶ月に1回、東京で実施もあり ）、新人研修など。
・キャリアアップサポート支援
国家資格、民間資格取得の費用補助、資格手当あり。
・休暇取得推進
年次有給休暇の取得を推奨。ほとんどの社員が有給制度を利用しており、利用しやすい環境です。
また、長期休暇（7～9日、昨年実績）も取得可能です。
・産前産後、育児休暇制度
結婚後 出産後も働く女性多数。ほとんどの社員が利用しているので、利用しやすい環境です。
女性の積極登用
当社では女性の積極登用を行っています。今後もサービスの改善やお客様のきめ細かい要望を汲み取りながら、よりよい接客やサービスを目指します。
エンゲージメント強化のための取り組み
・飲み会などに1人3000円の補助
社内コミュニケーションが重要だと考え、3名以上での飲み会などを実施する際1人3000円補助しています。
・きめ細かい評価を実施
上司が半年に1回面談を行っています。現在の仕事の状況や、今後の目標、希望について話し合う機会があります。
・全国各地のリゾートホテルが利用可能
家族との時間も大切にしてほしいという代表の思いから、社員旅行のかわりとして従業員の2親等までの宿泊費の一部が会社より補助されます（年1回）。
・福利厚生のサービスが利用可能
健康やグルメなどのサービスが受けられます。
・ゴルフ部
好きな人同士で 定期的にコンペを行っています。